新员工致辞


中国废旧物资网CEO 李君彦先生

  我们一直在寻找合适的人才加入团队,包括普通公司里的优秀员工,一直想创业的梦想者,曾经创过业的失败者,以及还在孤独中创业的探索者,这些都是我们寻找的对象,我们从中挑选出最合适的人才,让他们更快的找到方向,发挥他们的潜力,提供一个属于自己的宽广舞台来施展才华。
  也许你们面前摆着很多的机会,但我可以告诉你,达龙就是在你们眼前最好的一个!当然,你可以去阿里巴巴,去百度,但这两家公司已经很成功了,已经具有了很大的规模,你在那里更多会成为一个螺丝钉。现在的达龙虽然不是一个上市公司,但是未来会有很多的机会等着你,你可以在其中做出很多的贡献,拿到公司的股票和期权。但你能不能把握住这个机会,取决于你的经验和能力的积累。所以,大家不要以打工的心态在达龙工作,我们这里不需要打工者,达龙需要的是创业者。
  我们大多数都是从农村出来和基层职工的孩子,既不是高干子弟,也不是富二代,我们只能靠自己的双手改变未来,改变家族命运,要的就是团队协作、靠企业给你的平台和机会、靠自己的知识、智慧和行动、靠自己辛勤的付出!我们大家凝聚在一起,我们完全有能力做出一个让中国人骄傲的废旧交易平台,经过我们不懈的努力,最终的目标就是能够整合上市,做到像阿里巴巴和腾讯一样规模和市值,让很多创业者能拥有千万、亿万身价,在社会中更有地位,这种成就感会让你一辈子都感到骄傲!
  但这些都不是从天上掉下来的,你要想成功,本事是最重要的,其他都是虚的,你在达龙必须要努力,必须要做得好,这样你才能得到更多的资源和更大的舞台。
  可能有的人要说,我就想找个地方混一混。其实,一个公司人多了以后,也一定有地方可以混,我们也管不了每一个人。我在社会中闯荡了十几年,看到了很多失败者。他们都是因为太聪明,把自己混失败了。大家一定要记住,混日子就是在浪费自己的时间。想一想,你35岁以后还能混么?那个时候会有更多的年轻人,他们比你更努力,比你更能干,要求也比你低。你要是没学到东西,没锻炼出来能力,他们会代替你的。能力是不能混出来的,而是学习出来的,是锻炼出来的。结果,你在企业里只是把年龄混大了,能力没有得到提升,那么你人生的道路会越来越窄,也丧失了你最好的学习和成长机会。
  我认为创业者应该有下列的特征:  
  首先要有一种如饥似渴想要成功的强烈欲望,从创业者的眼睛中你可以看到一种火焰,这个火焰就是他的梦想!
  第二种我想看到的是一种自信和人格魅力,因为将来你要带领一个团队独当一面。你如果不能够让大家认为你是有自信和魅力的,是值得跟随的,团队就会散掉。
  第三个我认为需要一定的坚韧,能够面对失败,因为创业的过程中会遇到挫折和失败。要敢于迎接挑战,敢于从失败中寻找经验,在总结检讨中成长,争取下一次的成功。
  第四个是你的客观的判断力,这个是很关键的。因为那些最自信、最不怕失败的人往往很难同时有客观的判断力,因为这种人比较强调主观觉得自己一定是对的。在创业上升阶段,如果犯了错误,你必须敢于承认,这样扭转还来得及。所以一定要有这种客观的判断力来纠正自己、承认错误,找到新的方法和解决方案。
  第五你需要有德行,德行是关系一辈子的大事,如果德行不好,那么个人再成功,也终如根基不好的大厦,说不准哪天风大点,就会哗啦啦坍踏下来。德行就是先学会做人,再学会做事;只有具备了良好品行,才能通过工作中的培训与磨炼,最终与企业融为一体,成为公司的股东,成为分公司的总经理,成为达龙有影响力的人物
  所以,我们要找的是那些真正拥有创业潜能的人,有执行力、有理想,有志气,有德行志同道合的创业者!


李君彦
2010年10月10日